一个成功企业，看企业发展的几个过程

昨天跟渠总，魏总一块去见一个客户，他们要做VI系统设计和企业文化。企业已经做的很大了，但也绝不是较强的，但是他说了一句话，对我的印象很深刻，大概意思是说，一个企业不要去强求一定要挣多少钱，一个企业做久才是成功，不是说挣多少钱，钱这些东西能量到了之后，自然会来。

看一个企业成不成功，不是只看物质利益层面的，精神层面和文化层面也很重要。我觉得他说的很对，如果一个企业每年好几个亿，但做了两年就破产了，这不叫成功，这叫暴发户。但是一个企业每年几百万，但是做了几十年，这却比那个暴发户成功。企业要想做久，是一定要上升到精神层面、文化层面的。

VI——视觉识别“企业的脸”，它是一种在企业经营理念，战略范围和经营目标的支配下，运用视觉传达方法，通过企业识别的符号来展示企业*特形象的设计系统。它主要是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出*特的企业形象。

一个企业形象规范了，那么它会很容易被大众接受，被客户认可，也很容易被记住。因为规范就代表信任度提高了，企业正规了，试问，有谁会不喜欢一个正规企业，有谁会对一个正规企业的产品不放心。反过来，一个企业正规了，那么它的路会更长。

其实做人也是如此，有的人做人谨慎，那么别人对他的信任度就会很高，他的朋友也会很多，因为他做人很遵循自己的原则，所以，做人也一定要将原则，讲形象，这里的形象不是说外在的形象，而是内在的原则所表现出来的做人形象。否则就很失败了，不论是企业还是做人。

回归主题，一个成功企业要看的是，企业的发展理念，是要有一个理念支持着企业发展的，刚开始可能就是挣钱，但是在自己兜里的钱并不一定就是自己的，所以企业要想再往上发展就要进行提升，VI系统、企业文化，上升到精神层面、文化层面，这样企业才能更长久的发展。  

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